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記事検索結果
255件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
社内では「研究管理業務は激務で家庭を持つ女性には務まらない」という配慮のようなものがあったが、今では多くの女性研究者がその業務を経験し、男性と同様のキャリアパスを歩んでいる。
そこで欧米やアジアなど世界で働けるキャリアパスを収入以外の魅力として示す方針で、情報化を見据えた人材獲得競争が成長を左右しそうだ。
【創造性育む】 入社5年後と早期のキャリアチェンジで挫折感を味わったのはキリンの坪井氏だ。... 個性的なキャリアを積んできたのはブリヂストンの前田氏だ。... その中で「キャリアパ...
また、キャリアパス(職業経歴)を複線化する新しい人事制度の策定作業を始めた。... 新人事制度については、経営人材や医薬品の専門領域に強い人材など複数のキャリアパスを重視し遇する「一人...
■キャリアパス、選択を柔軟化 改革の目玉となるのは、研究者を対象として1年以内に導入する新人事制度。... これを融合し、若手が評価に応じて定年制にシフトするなど、キャリアパスを柔軟...
育成のイメージの一つが、任期付き助教らの中から選抜した優れた学術研究者に研究に専念できる環境を用意し、企業などでキャリアを磨くチャンスを与えること。... 同事業によって抜群の力を身に付ければ、後に高...
女性が働く上でロールモデルの不在が問題になることが多いが、他人と同じキャリアパスをたどる人がどれほどいるだろう。
一方で日本の数学の研究者や学生の間では今も「純粋数学の方が応用数学より高尚との認識が強い」と九州大学副学長で理事の若山正人さんは指摘する▼これを崩すべく、九大は2006年から数学博士学生の就業体験&#...
女性のキャリアパスを多様化する一方、女性活躍支援プランや勤務地変更制度など男女ともに働きやすい職場作りを進めてきた。
思い描くのは、大学や企業の研究職から転身した産学連携担当教員が、官庁出向などの経験も積んで十数年後に産学連携の理事になる―といったキャリアパスだ。
育児中でも能力や経験を生かして活躍してほしいという期待を伝え、管理職も視野に入れたキャリアパスを描かせることが、結果的に時短の切り上げに最も効果を上げるといえる。
今後は新たなキャリアパス・人事制度を共同で運用できる企業と提携をしながら事業拡大を目指していく。
技術者が自身のキャリアを明確にし、モチベーションを高く持って仕事に取り組めるように設定した。... 今後はキャリアパスのために使えるのかということに力をいれていきたい」としている。
13年度の統数研の調査で、企業の中にデータサイエンティストとしてのキャリアパスがないことや、意思決定者や顧客にデータ分析の素養がなく経営判断に生かされていない課題が判明した。
