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労働経済白書・ポイントを探る(上)非正規拡大、企業に責任（2008/7/24）

「業績・成果主義的賃金制度」の導入により正社員同士の賃金格差も生じてきた。今回の白書では、仕事に対する意欲を阻害する要因として業績・成果賃金制度の問題点を指摘。一方で、組織の一体感が得られる「終身雇用...

所得格差の縮小、特に非正規雇用者らに見られるワーキングプアの問題の改善につながることが期待される。... 08年度の最低賃金の目安を決める厚生労働省の中央最低賃金審議会に検討をゆだねた。 .....

深層断面/08年春闘集中回答−賃上げ幅、好業績も前年並み（2008/3/13）

連合の方針を受け、前年実績を上回る目標で交渉に臨んだ中堅モノづくり企業の賃金交渉は、昨年よりも厳しい状況だった。 ... 労働分配率は97年の66・0%から05年には59・8%...

それは違法が発覚して営業停止命令を受けることよりも、今まで築いてきた信頼を失うことを恐れているからだ」「グッドウィルは日本の格差問題をも浮き彫りにした。雇用形態により賃金格差が生まれるのは不...

マンパワー/一橋大学大学院教授・守島基博氏に聞く（2008/2/28）

最近では、雇用形態による賃金格差などさまざまな問題が指摘されるようになった。... 非正社員だから格差の温床だという考え方はやめるべきだ」「非正社員向けに何らかの施策を取ることで、問題が解決...

マンパワー/スーパー“派遣”社員、スキル高め年収1000万円（2008/2/28）

「格差とは賃金水準のバラツキを指しているのか、賃金水準が低い層の拡大を指しているのか。... 特に重要なのは、賃金水準の差に合理的な理由があるかどうかだ。不合理な理由によって賃金格差が生まれるのであれ...

同氏は英国で非正規雇用が増えている実態を示しながら、「英国も日本も同じ問題に直面している」と話し、賃金格差の拡大を食い止める必要性を強調した。 ... 完全雇用に近い状態である半面、「非正規雇...