23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。

23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... NTTの国内主要グループ会社の一般社員に導入した新制度では年次・年数要件を廃止。... 市場価値の高いスキルを持つ社員...

NTTは40歳程度の社員らを将来の役員候補として育てる公募型育成制度を新設した。... 23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導入した。 ... 22年4月に、5年...

管理職約3000人に加え、一般社員も手挙げ式で2023年度に約6000人の受講を見込む。... 管理職向け、一般社員向けのそれぞれでプログラム内容は異なる。 ... ソフトバンクも、...

一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。... 各事業会...

NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。.....

「社員が専門性を高める支援を強化していく」と意気込むのは、NTT執行役員の山本恭子さん。2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 ... 社員には「自分...

一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一方で一般社員向けでは、制度刷新後も、能力に応じて処遇をする「メンバ...

ICT人材の育成に向けては、ITスキル標準(ITSS)と、IT人材向けスキル可視化サービスを活用する。... そこでDNPは全社員を対象にしたDXリテラシー向上の取り組みも進める。.....

シスメックスは2020年4月から国内の管理職層向けにジョブ型人材管理制度を導入し、21年10月には全ての一般社員向けに適用した。... リーダー層の一般社員や管理職層には、ジョブデ...

これまでの一般社員向けの人事制度では、一つ上位の等級へ進むために最低限必要な期間が2―3年だった。... 一般社員はジョブ型の対象にはしないものの、従来よりも専門性を重視した評価制度に改めることで、プ...

これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...

異業種との意見交換を活性化し、19年度には役員や管理職を含む男性社員向けにオムライス料理教室を実施した。... 育児に加え、介護や疾病を抱えた社員向けにも、個別化したキャリア支援が求められる。... ...

大雪直後に製造業を対象に実施したアンケート(回答220社)によると「操業の一部・全面停止」が126社、「社員の出社不可能」が129社、「物流遅延・停止」が135社に上った。... 県中...

また、一般社員向けのセキュリティー教育について実施しているとの回答が51・1%、サイバー攻撃を想定したなりすましメール訓練の演習を実施しているのは8・7%にとどまった。さらに社員教育に...

課長職手前の年代向け研修では、部門別に選ばれた人材に対して経営に関する講義を2週間実施。部長経験者で役員一歩手前の社員には、今後のビジネス戦略などを全社的な視点で考え、経営陣に発言する場を設けているが...

社員が経費精算する際のデータ入力の手間が省けるため、事務負担を軽減できる。... 法人向けカードは単価や稼働率が高い一方で、導入企業は少ない。... クレディセゾンは法人向けカードを戦略商品として位置...

宴席や立ち話で、これまで断片的に社員に語ってきた経営理念や営業方針などを系統立てて伝えるため、「愛すべき社員の皆様へ」と題した冊子を作成した。... 経営幹部候補向けには「合宿」と呼ぶ1泊2日の研修を...

アップ経営コンサルタント(東京都中央区、伊神純子社長、03・5651・0702)は、会社員向け塾「サラリーマン・独立者のための『Big塾』」を7月5日に始める。昇進を目指す人向けの「役...

事業のグローバル展開に伴い、海外拠点に勤務する社員の能力向上は急務。... 中国では2010年度に一般社員向けに報告、連絡、相談の徹底といったコミュニケーション技術の研修を一部で実施。... 中国にお...