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記事検索結果
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全国の男女800人を対象に自身のかかりつけ医療機関の質を評価してもらい、年齢や性別、世帯年収、慢性疾患有無などを調整した上で、へき地度が影響するか調べた。
また「学生を呼ぶのに『君』を使わず、男女問わず全員を『さん』付けで」「教室を見渡して『今年は女子が多いな』といった発言は適切でない」など、具体的な注意点も冊子などで伝える。
2009―15年に特定健診・特定保健指導(メタボ健診)に参加した40―74歳の日本人の男女のべ約1億2780万人のデータを用いて分析した。
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
「医師になっても女性は出産・子育てと現場を離れがちで好ましくない」と、同じ試験の合格点に男女差を付け、それを伏せていた。
日本では女性に育児や家事の負担が偏りがちだが、女性の労働参加が進む中、男女ともに育児や家事を担いつつ、仕事の継続を可能にすることが重要である。
特に注視する点は男女差。... 2024―26年度の中期経営計画で男女ともに参加率を50%にする方針だ。
さらに顧客層ごとに男女比や年代、利用業態・チェーン、購入時間帯、併売商品などのデータから分析し、消費者属性の把握を進めた。
現在、既設建屋からは離れている男女別のトイレを新棟の中に設置するほか、空調も取り入れるなど働きやすさを考慮した仕様とし、女性や若年層の採用につなげる。
時短勤務の管理職など、前例やロールモデルがなくても挑戦できる土壌はあるので、男女を問わず全力でサポートします。
両立支援、企業に対応迫る 企業は今後、男女問わず仕事と育児、介護を両立できるように職場環境の一層の整備が求められる。
男女にかかわらず、仕事量が多く残業もして仕事時間が長くなった人だけが出世する会社だといつか限界がくると感じています。
