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記事検索結果
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そのため、変化・挑戦を「チャンス」よりも「リスク」ととらえる傾向が強く、価値観は保守的であり、強く自己主張するよりも人との和や既存の社会秩序を重んじる傾向、波風を立てずに規定路線の中でうまくやっていこ...
しかしそれでも人々は自己実現と社会とのつながりを求め働こうとするだろう。
マーケティングは1900-60年代「製品主義」、70-80年代「顧客主義」、90-2000年代「価値主義」、10年代以降「自己実現」と進化してきた。
Z世代(1990年代半ば―2010年ごろに生まれた世代)に当たる現在の高校生は安定志向が強く、職業に公務員を選ぶ人が多いとのアンケート結果を踏まえた上で、「自己実現や社会に貢献したい、...
継続的にスキルアップするための環境を整備し、デジタル人材育成と社員の自己実現のサポートに取り組む。 ... 実現にはデジタル人材の育成と、社員一人ひとりが変化するビジネス環境に適応し...
自己実現のための活動を支えることで、会社とのエンゲージメント(絆)が強まるほか、新しい学びや気づき、価値観が本人や組織の活力になるといった期待感がある。
「私は『自己実現』と呼んでいるが、社員一人ひとりが元気になり、幸せになる会社にしたい」とウェルビーイング(心身の健康と幸福)経営を目指すのは、豊田合成社長の齋藤克巳...
ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、社員の自己啓発を促進する。... 色彩検定や健康管理士など現在の所属部門に必要なスキルに加え、問題発見・解決力、コミュニケーション、マーケ...
3代目社長の新井辰一が制定した経営理念を馬場の言葉で継承し、社員の自己実現を果たす企業に向かっていく。
この選択する機会が与えられることで、内発的動機付けにつながる心理要因である自己決定感(自己が何者にも拘束されず自発的に行動しているという感覚)が高まり、働くことのやりがいにつながってい...
将来の変化を「想像」して予測する力と、物事を実現する「創造」力を身につけて十分に発揮してほしい。 .....
