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記事検索結果
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組合のない中小企業の賃上げについても「流れとしては、横ばいから上昇の傾向にあると思う。ここの動向が(産業界全体の)賃上げのポイント。... これまでの春闘の集計結果で、大手企業と中小企...
大手企業と中小企業の賃上げ幅で格差が広がっている。... 価格転嫁できた額が大きい中小企業ほど賃上げ幅が大きい実態も明らかになっている。... 価格転嫁の状況が中小の賃上げ幅を左右する実態が...
連合は24年春闘の賃上げ率の目標を定期昇給込みで「5%以上」とする基本構想をすでに公表しており、同日の討議を踏まえ、12月の中央委員会で全体方針として正式決定する。... これに対し連合側は「...
物価上昇を背景とした賃上げ機運が高まる中、初任給を引き上げ、人材確保の競争力を高める。 ... だが、竹増貞信社長は1月に「賃上げを実施したい」と述べ、ベースアップ(ベア&#...
定期昇給分とベアを合わせた賃上げは月1万9000円、年間一時金は6・4カ月分でともに満額回答した。賃上げ率は約5%。... 若手層の賃上げ幅を大きくすることで優秀な人材の獲得と定着につなげる。
イノベーション減税を行う一方で、研究開発税制や既存の投資促進税制は、減税要件の賃上げ幅や設備投資額を引き上げ、減税額を削減。
定期昇給(定昇)相当分を含めて4%水準の賃上げ要求となる。 ... ■中小・非正規焦点 焦点は従業員の7割弱を占める中小企業の賃上げ原資の確...
日本商工会議所の三村明夫会頭は1日の記者会見で、中小企業に賃上げを促す減税制度の拡充について「賃上げをやろうとしている企業には大きなメリットで、賃上げ幅を増やすこともあるかもしれない」と一定の評価をし...
「今年並みの水準の賃上げを期待する。... 4年連続賃上げを会員企業に求めつつ、具体的な賃上げ方法についてはベアを含む多様な選択肢を例示。... 一方、中堅・中小労組を含む連合集計での賃上げ幅は平均5...
一方、中堅・中小労組を含む連合集計での賃上げ幅は平均5779円で率換算2・00%。... 非正規の時給は15年より16・71円高い956・33円で、賃上げ幅で2・12円上回った。 &#...
このうち賃上げを獲得した129組合の平均賃上げ額は1865円と前年同時期の1268円を597円上回っている。 ... 企業規模間での賃上げ獲得組合の比率である。... ■価...
ただ300人未満の組合だけをみると、賃上げ平均幅は4584円、率は1・90%にとどまる。... 円安による原材料費上昇分を価格転嫁できないという理由から、特に2次、3次メーカーや中小で賃上げ幅...
経団連の榊原定征会長は27日、大阪市内で会見し、賃上げについて「個別企業の対応になるが、利益が出る企業は賃上げに前向きに対応してもらいたい」と、中小企業にも積極的に臨むよう呼びかけた。賃上げ幅について...
だが、今回は今年に入ってからの物価上昇率が13年実績を上回る状況などから、前回方針を上回る賃上げ幅を策定。定期昇給(定昇)相当額と賃上げ額を加えた要求は「4%以上」に設定した。...
先行き不安を理由に賃上げ幅が少ないことなどから「気持ちの問題」(鈴木会長)として、当面の間、役員報酬を鈴木会長は10%、4人の副社長は5%引き下げる方針だ。 &...
自動車、電機は3年連続の賃上げとなったものの、春闘相場をリードするトヨタ自動車が賃上げ要求の1500円に届かず前年と同じ1000円の回答で決着した。 ... 7年ぶりに賃上げを要求した三洋電機...
労組側は「労働分配率の反転」を旗印に掲げ、昨年以上の賃上げを迫った。... 加藤JC議長と同席したJAM(金属・機械や中小企業による産業別労組)の河野和治会長は、「大手の賃上げ幅が伸び...
