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記事検索結果
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副業人材の採用をはじめ、デジタル変革(DX)対応力診断、離職対策、越境プログラムなど多様なサービスを紹介する。 ... 事業成長へ人材を採用したい、離職率や定着率を改...
リーディングマーク(東京都港区)は、適性検査や従業員サーベイ(調査)によって人材のミスマッチや離職を減らせる「ミキワメ」の適性検査の累計受検者数が100万人を超えた。
【A.自発的に離職した社員復職】 さまざまな業界で働き手の確保に向けた動きが活発化しているね。... 他社でキャリアを積むことを選択し、自発的に離職した社員を雇うのが特徴です...
勤怠などのデータを基に構築したAIモデルを用いて社員の失調や退職の兆候を予測し、適切に対処することで離職の未然防止を目指す。... マクセルは20―30代の社員の離職を課題と認識し、外部の協力を得て自...
人的資本経営が重視される一方で、若年層の離職率が高まっている実態から「企業と若い世代、双方が抱える課題を解決するソリューション」(三原丈英執行役員デジタルトランスフォーメンション事業部長...
賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。
支援制度を利用しないまま離職を余儀なくされるケースが少なくない実情を踏まえ、改正案には支援強化を盛り込んだ。
また「離職した理由を男女別に分析すると、対処法が出てくるはずだ」とも助言した。ただ、本音を言えないと離職した本当の理由が分からない。
職業訓練の活用などで職場定着や離職防止につなげる。スキルアップ支援は雇用保険加入期間1年未満の在職者、離職後1年を超える人が対象。
