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記事検索結果
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喫煙率の引き下げや受動喫煙対策にも重点的に取り組む。... 社内セミナーなどで意識啓発を図り、16年度に27・0%だった喫煙率は20年度には20・2%に向上した。 &...
初年度は管理栄養士の資格者のほか、工場勤務や営業担当、ベテラン、東京・大阪の支店勤務、喫煙者など10―12人による「健康推進プロジェクト」を発足。
非喫煙者に毎月3000円の手当を支給する制度を導入し、19年5月の世界禁煙デーからは本社を全面無煙化した。... 「ここ最近の新入社員はすべて非喫煙者。
年齢や性別、喫煙歴で調整した結果、これらの既往を三つ以上重複して有する患者では、既往のない患者と比較して、ウイルスコピー数が87・1倍高くなることを明らかにした。
健診の受診指導などきめ細かく行ってきた成果もあり、22年度に10%以下を目標としていた喫煙率は21年度に9・9%となり、達成した。
これを体現するのが、社員の健康診断受診率と喫煙率だ。... 喫煙率低下にも積極的に取り組む。... 喫煙から45分過ぎないと、就業できないルールで、喫煙後45分以内だと、服に染みついたたばこの臭いなど...
また運動や喫煙、入浴など生活習慣や既往症に関する設問に回答するとA―Eの5段階と100点までの点数で判定を表示する。
各事業所内の喫煙室を全て廃止し、健康確保と生産性向上を目指す。 今後も喫煙者に対する支援として、禁煙補助薬の購入・治療費の補助や保健指導などを継続する。... 国内の全社員...
タスポシステムは、協会が成人にのみ発行しているICカードを自販機の読み取り部分にかざさないと、たばこを購入できない仕組みで、20歳未満の喫煙防止策として08年に導入された。 ...
メタボリック症候群(メタボ)や高血圧といった生活習慣病の発症には、喫煙や早食い、短時間睡眠など、どんな因子が影響を与えるのか分析した結果を基に、睡眠指導や喫煙対策などをしている。...
同社が管理する本社や支店など約100に上る国内外常設事業所の喫煙所を廃止する。また喫煙者の“卒煙”を促すため、従来の本社診療所による禁煙外来の対応に加え、保健師の禁煙挑戦者へのメールサポート、デジタル...
▽TANIGAWA(岡山市中区)=喫煙率の数値目標を設定し、禁煙成功者に対する褒賞制度を設定▽天神会(岡山県笠岡市)=全職員が心身ともに元気に働けるよう...
