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併せて国内外で外部人材の採用を進める。中途採用者を増やすだけでなく、ITの高い専門性を持つ学生をインターンシップ(就業体験)で受け入れ、採用につなげる施策も始める。
同社は中途採用を一切実施しておらず、頻繁にジョブローテーションを行ってオールラウンド型の人材育成を基本としている。... 社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制...
基本的に中途採用が多い同社で、木村吉孝専務取締役は「入社を希望する方たちに、まずは製造現場を見学していただく」と話し、その雰囲気を見てもらいながら、合わせて木村専務からいくつか質問を重ね、その人となり...
携帯通信大手3社は中途採用の規模で高水準を維持する。... ドコモは21年度の中途採用数が290人前後で着地する見通し。... KDDIは22年度の中途採用を過去最大の400人にする計画を21年末に公...
「中途採用と内部でデジタルに関心ある人材の起用で対応しているが、まだ潤沢とはいえない。... 中途採用人材を生かしながら社内人材を上手に育成していく」 ―今後の製薬業界の展望と生き残...
クボタは1日、2023年4月入社の新卒と22年の中途採用の計画を公表した。... 22年1―12月入社の中途採用は事務・技術系が300人(21年実績は246人)、生産に携わる...
「採用はマーケティング。例えば中途採用で『志望動機は何ですか』と聞くのは時代錯誤だ」と断言するのは、ビズリーチ社長の多田洋祐さん。... コロナ禍で採用難が続く。
中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。女性に関しては測定可能な目標を設定し対応する企業がほとんど...
人工知能(AI)やエレクトロニクスの知見を持つ人材の中途採用も進める」 ―車両電動化の流れが速くなっています。
女性は就職しても25歳ごろには結婚し、退職するのが珍しくなかった当時、西武百貨店などのカード入会カウンター業務で女性の中途採用を募集すると「一流企業に就職して結婚したが、離婚した女性たちが応募してきた...
県としては県庁の中途採用率を高め、ANAホールディングス(HD)や宇宙航空研究開発機構(JAXA)と連携するなど、多様な人材の採用に取り組んでいる」 ...
同社は2015年に新卒採用活動に着手。... 採用活動の主体となる佐藤常務は14年に入社。以前は経験者の中途採用のみで新卒採用の経験がなく、社内の高齢化に直面。
人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... 従来は新卒採用が中心で制度が単一的だったため、退職金などに関し、新卒入社と中途入社の人に差が生...
船外機事業を統括するライフクリエーション事業本部の加藤稔本部長は、同事業の拡大に向け「中途採用などで人を増やし、マリン(船外機事業)人材を長期的に育てるといった取り組みを足元で着実に進...
ある外資系企業の採用担当者が親会社に新卒者を採用したいと具申したところ、ずいぶん驚かれたという。即戦力になる中途採用者ではなく、なぜ育成に時間がかかる新卒者を採用するのか理解できない、ということだ。成...
メンバーは水素分野などの博士号を持ち、企業で活躍した人材を中途採用した。... 機械工学やシステム工学の知見を持つ人材を追加採用し、カバー範囲を広げる。順次採用するため、目標時期は定めていない。...
ANAホールディングス(HD)は、2023年春入社の採用に関し、傘下の全日本空輸が客室乗務員(CA)の新卒採用を3年連続で見送ると公表した。... ただ、専門...
