均質性の高い企業文化を変えたい」と話すのは、三菱ケミカルホールディングス(HD)社長のジョンマーク・ギルソンさん。

分析計測機器の世界的企業になるのを後押ししたM&A(合併・買収)の声かけはいずれも相手からだ。 ... (相手は)この企業文化に魅力を感じてく...

一方、企業運営の課題として、持ち株会社制や多数の企業を抱える組織の複雑さ、人材多様化の遅れ、年功序列を背景とした均質な企業文化などを指摘した。各事業の成長性を高めるため、ポートフォリオ変革と同時に企業...

鳥取県内企業での副業・兼業者が急増している。... 成否のポイントは「外部人材を受け入れる企業文化を醸成すること」(松井マネージャー)。... 今後は「人材だけでなく企業同士のマッチン...

「一部の企業とM&Aの話があるが、『マインド&アグリーメント』(精神と合意)と言われるほどM&Aは相手と企業文化が同じかが大事だ。今はコロナで相手の企業と対面で...

アスリートが企業と接点を持った経緯を聞くと、指導者からの紹介や企業からのスカウトが約50%を占めた。... 地域の地道な支援、実を結ぶ スポーツを企業文化に 保険会社...

大舞台で躍動するアスリートを支えているものの一つが、企業によるスポーツ活動だ。... 1937年の陸上部に端を発する社内スポーツの歴史は古く、どれだけ本業が苦しくても歴代の経営者が「やめる選択肢はない...

飛行士の活躍の場広がる 近年、民間企業が有人宇宙輸送に進出している。... 当初は資金力や買収企業の寄せ集めだが、すぐに企業文化が成り立ち民間宇宙飛行などの成功に...

顧客は日立地域の企業が大半を占めるものの、世界レベルの企業を相手に、ニーズの多様化に対応し続けてきた。... 顧客や従業員をはじめすべての関係者に感謝を持って接し、事業で社会に貢献してきたという自社の...

ZHDは従業員数がグループ全体で約2万3000人、サービスの国内総ユーザー数3億人超という巨大IT企業に生まれ変わった。... (ZHDとLINEの)統合を成功に結びつけるためのシナジ...

「技術者教育の仕組みを企業文化として根付かせる必要がある。

直接的な原因はシステム運用の未熟さなど人為的な側面にあるとするが、ものを言えぬ企業文化の変革が急務だ。... 上下・横の連携だけでなく、報告書は「積極的に声を上げてリスクをとるよりも、自らの持ち場でや...

歴代の経営者は時代に合わせ、新たな企業文化を創ってきた。 ... 社長時代は事業の選択と集中を進め、上場企業だったブラザー販売(名古屋市瑞穂区)を子会社化し実質で工販...

そこで能力や企業文化への適応性を見極める。... 「本学は3月からオンラインで対応、『企業説明会がなくても企業研究はできる』など動画で情報発信した。

チェンジ(変化)、チャレンジ(挑戦)、コミットメント(責任)の三つの“C”を企業文化に根付かせたい」と意気込む。

企業文化は外から購入できないので、全員参加で変革する。... 私はITのトップも兼ねて企業文化を変えようとしているが、YDXの狙いは、正しくモノ・コトを創るために開発・生産からマーケティング、サポート...

新たな人事制度が、従業員の心構えやNTTの企業文化に良い影響を与えるかどうかも注目される。

異なる企業文化を持つ両社の統合により「違う血が入ってきた」と実感する。

【北京=時事】短編動画投稿アプリ「TikTok(ティックトック)」を運営する中国IT企業・字節跳動(バイトダンス)創業者の張一鳴最高経営責任者(CEO&...

この「背伸びしてチャレンジする」という笠原の決断は、挑戦が許される企業文化として根付く。 【チリ工場で火災】 笠原は山口と鈴木に支えられて企業を一つにまとめたが、次...