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「国内外で約2万人いる従業員の中から30―40歳代の優秀な人材を選抜し、将来の幹部候補として育成している。

研究開発分野の幹部育成に向け、課長クラスが米国で研修するプログラムもある。... 将来の幹部候補を育成する『キャリアディベロップメントプログラム』でも海外経験や専門性などを重視し、計画的に配置転換して...

人的資源に限りがある中、社内で育成するだけでなく、ヘッドハンティング会社を通じて幹部候補を探し出すことも考えている。地産地消の第一歩である海外進出を支える幹部人材をどう確保するか。

「幹部候補枠で採用した人財は、ダイムラーグループの育成体系に基づく研修を受ける。

【名古屋】東海ゴム工業は経営幹部や上級管理職の育成を本格化する。... 経営塾の対象は20年代の幹部候補となる40代の基幹職や、それに準ずる立場の国内勤務の社員。... 海外拠点に幹部として送り込む人...

カネカは経営幹部候補の人材育成を急ぐ。... 部門間異動を積極化し経営幹部に必要な知識と経験を幅広く養う考えだ。 ... CDPを各事業部に導入することで全社的なキャリア形成の取り組...

幹部候補のスタッフは日本で技術研修を実施する。

幹部候補を長い目で見ながら育てる考え。

めがねにかなえば幹部候補としての採用も期待している。

数少ない大卒で、幹部候補の1人だった。

【横浜】秦野商工会議所と日刊工業新聞社は19日、秦野市一帯の中小企業の若手経営者や幹部候補者を対象にした勉強会「はだの次世代リーダー塾」を開講した。

幹部候補に情報や経営判断の経験を集め、その判断について丁寧に話し合うことができるようになった。

米子会社社員と共同で新たなプロジェクトマネジメント手法を確立するとともに、プラント事業の幹部候補を育成する狙い。

現地での認可手続き、工場建設、日本からの駐在者や現地人の幹部候補生の採用、訓練、技術の現地への伝承、第一線監督者重視、権限移譲、企業文化の根づけ、等々さまざまな仕事を計画通りに実行して現地に新会社を設...

経営陣や幹部候補生といったメンバーのさらに下の層が交流できる場を設けたい」 ―M&A戦略は。

幹部向けリーダー研修も昨年から始めた。... 研修の卒業生は将来、幹部候補として現地社員を管理してもらう」 ―グローバル化が進むことで、新卒採用方針で変わったことは。 ...

海外を視野に入れて幹部候補を育てていく」と熱が入る。

カジュアル衣料大手「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは23日、全世界で働く役員と幹部候補の正社員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を推進する方針を明らかにした。

外国人の幹部候補らを日本に招き同様の経験をさせる試みも始めている」 ―グループ全体で2万人超の従業員をどのようにしてグローバル人財に育成しているのですか。 ... ...

40―50代の次期幹部候補社員をリーダーに据えて、部署の枠を越えた各チーム数人規模で構成する。

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