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記事検索結果
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親会社である米国IBMは、1911年の創業当初から女性や有色人種、身障者の雇用を開始し、43年には女性の副社長が誕生するなど、先駆者として多様な人材の登用を重要な経営施策の一つとしていた。
再雇用した後の社内での処遇や職制も課題の一つ。同世代の社員のキャリアとの兼ね合いで、再雇用した退職者を低く処遇することが少なくない。再雇用後、十分に能力を発揮してもらうよう適切にフォローする仕組みも重...
中小やベンチャーが専任者を複数人雇用するのは容易ではなくコストも大きな負担になるが、同社のサービスは「副業人材によって半内製化できる」(齋藤社長)のが特徴。
同社は23年11月にスウェーデンで高圧直流送電(HVDC)の新工場などを稼働する計画も示しており、2年間で2000人の新規雇用を生み出すとしている。
また非正規雇用労働者の就労意欲を高めるために、いわゆる「106万円・130万円の年収の壁」に対して支援策の活用拡大を図る。
米国は専門教育を受けたプロフェッショナル・エンジニアが、雇用主である企業と契約して仕事をするドライな社会構造である。
全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるかが焦点になる。 経団連は今春闘での経営側の指針...
ファンドを通じて資金や経営ノウハウを提供し、事業再生を支援して地域経済の活性化や雇用維持につなげる。 ... 投資先の業種は限定せず、地域経済の雇用維持やサプライチェーン(供...
【北九州】リクルートと北九州市は中小企業の雇用促進支援で連携協定を結んだ。... 北九州市は市内企業へ参加を呼びかけ、3年間で600人の雇用を生み出したい考え。同社が雇用促進で自治体と協定を結ぶのは3...
障がい者雇用の会社では通常、障がい者に対して支援員が割り当てられることになっているが、帝人ソレイユで働く社員は一人ひとりが自立的に活動している点が特徴だ。
フレックスの製造工場では、無期雇用の従業員約750人が賃金のほか、旅行手当や病気休暇などに不満を抱き、インド労働組合センター(CITU)に加入したという。
