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記事検索結果
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2024年春季労使交渉(春闘)を前に、すでに一部大手企業の経営側や産業別労働組合(産別)の積極姿勢が相次ぐ。... これによると、受注側である中小企業からの評価が低いと...
震災が収益や経営側のマインドに与える影響が懸念されるが、連合が今春闘で掲げる賃上げ率「5%以上」の目標については、現時点では見直す考えがないとした。
こうして拠点全体の状況を把握できるKPIを経営側と共有し、事業全体での投資判断やキャッシュフロー改善にも生かしていく。
2024年春季労使交渉に向けては、早くも労働組合側は強気の要求方針を打ち出し、経営側もこれに一定の理解を示すなど、賃上げの流れを確かなものにしたいとの共通認識は政労使の間で醸成されつつある。 ...
全体討論では参加者からは「経営側が要求に十分回答できる環境整備が重要」との発言や、23年春闘では満額回答を引き出した組合がある一方、結果的に物価上昇率が賃上げ率を上回ったことを念頭に、物価動向を反映し...
どちらの側から捉えるかで物事の見え方は全く異なる。労働組合の中央組織「連合」が2024年春闘の賃上げ率の目標を「5%以上」としたことに、早くも中小企業の経営側からは「難しい」との声が上がる。&...
従業員と経営側の対立が浮き彫りになった債権者説明会の質疑応答では、従業員や退職者、労働組合関係者からの質問がヒートアップするなど、従業員側の強さが垣間見えた。... 会社は従業員がいてこそ成り立つが、...
経営者の「攻めの経営」促す そうした非財務指標導入が進展する傾向は一般的には望ましいと言えるが、課題も残されている。 ... そしてこうした対話には経営側だけではな...
経営者の意識転換促す UAゼンセンの松浦昭彦会長(写真)は7日の会見で、2024年春闘について、「23年に続いて、高水準の引き上げが必要」と述べた。... 賃上げ継続...
労働者はもちろん、経営側もメリットがある。 ... 近年、企業にとって、いかに労働者が働きやすい環境を整備していくかは重要な経営課題だ。
残業時間の削減や週休2日の実現は、業界慣習にも左右されるため単独での取り組みには限界があるものの、だからこそ、自己変革を率先し、魅力ある職場風土を醸成したいとの経営方針を貫く。 .....
かんぽ生命は2019年に商品の不適切な販売問題が発覚して経営陣が引責辞任。... 経営側が現場の意向を無視した高い営業目標を立てているとの指摘がある。
本社側も組織の壁を排除するための施策として掲げた人材交流を実行。家電部門の事業本部に所属していた平国悟を4月から長崎製作所の新所長とする異例の人事を行い、経営側の本気度を示した。
もちろん、労働組合側は物価上昇を背景に高い要求を掲げ、経営側は深刻な人手不足への対応も踏まえて早期かつ高額な回答を示したと言える。 ... その動きは他社の経営者...
