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記事検索結果
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働きやすい、働きがいのある職場作りを進めている市内事業所を表彰するもので、今回は「職場風土」「人材育成」など個別カテゴリーごとに評価する「ベストフォーカス賞」を新設。
嘱託社員も働きがいやワークライフバランス(仕事と生活の調和)を重視して働ける環境を整え、多様な人材が満足感を得られる職場にする。
ところがテッセイの事例が教えているのは、生きがいや働きがいといった内発的な動機がお金や地位よりも大事である点だ。
しかし、ただ雇用するのではなく働きやすい環境・制度を整えることで、働きがいを持ち、会社の戦力として貢献する組織へと育てる。
ディーセントワーク(国際労働機関が目指す働きがいのある人間らしい仕事)の要件が見えてくる。
持続可能な開発目標(SDGs)の働きがいや職場環境の改善に役立つ取り組みとしても注目される。
このサイクルの中で健康経営推進室とチームひまわりPlus+を「両方を推進エンジンとして、単なる『働き方』ではなく働きがいを高める」(鈴木執行役員)仕掛けとして機能させている。&...
早くからリフレッシュ休暇や誕生日休暇を導入するなど、従業員の幸福度向上や働きがい向上に力を尽くした。
中でも若手を大胆に登用したり、成果に報いたりする評価制度が社員の働きがいや仕事への意欲を高めており、結果として2022年度の平均残業時間は20年度比約20%減を達成した。
また非財務指標の一つとして従業員エンゲージメント(働きがい)を役員報酬へ反映する評価指標に取り入れる企業が出始めているものの、海外企業における採用状況と比較するとまだ大きく出遅れている...
社長直轄のプロジェクトチーム「ダイバーシティ推進室」を2022年1月に発足させ社員の働きがいの向上を目指す。... 改善の精神が浸透しており、各製造現場で働きがい向上の動きが出ている。
「のびのび仕事をして成長してほしいことが狙いだが、精神的な健康にもつながる」(三穂野人事部長)とし、働きがいのある環境も整えていく。
社員への“優しさ”のみが注目されるリスクがある働き方改革について、2010年に“厳しくとも働きがいのある会社”を目標に掲げて社員の高い成果を追い求めてきた。
執行役員人事部長の岡田和秀は「従業員にとって働きがいのある職場づくりが企業の責務だ」と人材育成についての考え方を示す。
SDGsへの貢献を通じた社会課題解決を社員の働きがいにつなげることが、SDGsアクションの重要な役割となっている。22年の前回は終了後の調査で93%の社員が働きがいを感じていた。
夏休み中の子どもたちが職場を知る機会を提供するとともに、働きがいやウェルビーイング(幸福)の向上につなげるのが狙いだ。
