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不正の撲滅に向け風土改革も実施し、縦のコミュニケーションを活発化する。... 「企業風土を変えるのが一番難しいと思う。
2023年7月に導入した職務等級制度と合わせて運用し、社員の自律的なキャリア形成や、継続的に挑戦・変革できる企業風土を築く。
ベースアップや賞与など賃上げの方法は模索中だが、還元するには「会社を成長させるとともに社員の成長も促す仕組みや風土が必須」と、社内の改革にも取りかかる。
有識者委員会は不正の原因として、旅行業以外の受託事業の知識不足や利益を過度に指向する風土、コンプライアンス(法令順守)軽視の姿勢などを指摘。研修の拡充や意識・風土の改革、不正を防止する...
「技術の活用プロセスの革新や教育支援、風土改革など具体的な事例を表彰するとともに、横展開につなげる」(同)。
【名古屋】豊田自動織機は国内におけるエンジンの認証不正問題を受け「風土」「しくみ」「組織・体制」の三つの改革を柱とする不正再発防止策を国土交通省に提出した。... 風土改革について...
「当社は進取の気性に富んだ風土、先駆的技術に挑戦する伝統、団結力の三つがそろい、自由闊達(かったつ)で素晴らしい会社。... AIを用いて生産プロセスを設計できる人材の教育も強化する」...
現場と風土改革、不正防ぐ ―品質試験での不正発覚からの信頼回復が最大のテーマです。 ... 風土改革で風通しをよくして現場とマネジメント部門の距離を縮める」 ...
