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三桜工業は「働きがいと生きがいの両立」を重要課題(マテリアリティ)の一つに掲げ、多様な人材が能力や個性を最大限発揮できるような職場づくり、体制整備を推進している。....
働きがいがあり、社員がやる気になって成長する会社にすることは、経営者にとって追求すべき企業像といえるかもしれない。 ... 「社員にとって働きがいのある会社になる...
『未踏の未来へ、ともに挑むイノベーター』という10年後のありたい姿を実現する第1段階とする」 《中計達成に向け重視するのは、社員全員が変革を常に意識し、失敗を恐れず前向きに挑戦できる...
しかし、昨今では「働きがいのある会社」や「生産性と幸福度を両立する会社」など、多くの方々が新しい働き方・組織づくりを探求している。
会社での働きがいや社員の貢献意欲を調べた「エンゲージメント調査」の結果は、リモート勤務の制度化以降、改善傾向を示す。
働きがいのある会社研究所は米国の専門機関Great Place to Workからライセンスを受け、働きがいに関する調査や分析をしている。... 男性の方が働きがいを感じている...
(石川雅基) 三菱ふそうは、2011年に策定した中期ビジョン「FUSO2015」の中で「業界で最も働きがいがあり、誇りがもてる会社」になることを目...
社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 「年代やバックグラウンド(経歴)により転職活動の方法やツールが多...
「働きがい」仕組み理解を 昨今、人材の重要性が一層増している。 ... 働く人に選ばれ、能力を「発揮」してもらうには「働きがい」のある職場づくり...
SDGs活動によっても従業員が働きがいを持つと退職者が減り、新人教育の費用を抑えられる。
同社は働きがいを実感でき、仕事を通じて成長できる職場の提供を目指して人材育成の拡充を進めている。 &#...
