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記事検索結果
554件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
両ケースとも、力を信じて仕事を任せる経営と、それに応える現場の若手のシナジーがある。 ... 経営側に報告後、お墨付きを得た改善案をすぐ実施に移す段取りだ。 ...
(4)従業員の資産形成分(B2)は、会社経営側から見ればC:事業再投資に相当し、これも従来比で大幅に増加する。... 株価や就活、経営への影響は ...
「日本企業に合った制度改革」(江上茂樹HRX推進・基盤人事統括部門長)により、激変する環境変化に対応し、タイヤの利用データの活用といった新分野の開拓・拡大を盛り込んだ中期経営計画の達成...
コロナ禍の長期化で厳しい経営に直面する中小企業にさらなる負担を迫るのなら多面的な支援が不可欠だ。 ... だが、経営実態と乖離(かいり)した急激な引き上げは中小企業の...
【サンティアゴ=ロイター時事】英豪系資源大手BHPが南米チリで運営するセロ・コロラド銅鉱山の労組は30日(現地時間)、経営側が提示した最新の労働協約案を否決した。... その上...
都内の最低賃金(時給)は10月1日から1041円への引き上げが決定しているが、審議過程でコロナ禍が長期化する中での引き上げに経営側が強く反発。人件費上昇で雇用が維持できなくなる事態を懸...
厳しい経営環境にある中小企業にさらなる追い打ちをかける最賃引き上げに経営側は「コロナ禍まっただ中の今年ではないはずだ」と一斉に反発。「法的拘束力を持つだけに、さまざまな経済指標に基づいて論理的に導き出...
一方、「本来支払うべき労働時間(に対する賃金)を経営側が減らしたいときに、裁量労働制が使われる実態もある」との意見も出された。
(審議の過程で示された)引き上げ根拠は経営側の認識とあまりにかけ離れており受け入れ難い」(経営側の委員)。 ... これに経営側は一斉に反発。... ...
経営側は20年度以上に業況が厳しい企業が多く、雇用維持のため現行水準の維持を強く求めた。一方、労働組合側は最低賃金水準で働く労働者は生活が困窮しており、40円以上の引き上げが必要と主張。... 「多く...
【A.経営・生活双方立て直し】 最低賃金をめぐる2021年度の議論が始まった。... 【Q】経営者団体、労働組合の双方の主張は? 【A】経営側は「昨...
数字をあげた話し合いは今後だが、経営側は厳しい経営環境が続いていることを理由に現行水準の維持を求めている。生活困窮者の増加を危惧する労働組合側は「昨年と同じわだちは決して踏まない」との姿勢で、激しい攻...
みずほFGは報告書の提出を受け、経営陣の処分を行う。 ... ―経営責任をどう受け止めるか。 ... 藤原頭取 ネッ...
これを実現するのがデジタル経営を通じてグループの価値を最大化するYDXだ。経営に関する情報を見える化し、経費をコントロールする。従来は部門ごとに予算を積み上げていたが「トップダウン型に変更」(...
そして大塚製薬グループ発祥の大塚製薬工場に入社し、グローバルに成功するための同族経営を学ぶ。... 経営側からのトップダウンではなく、従業員の意見を全面的に採用し「快適に働け、充実した時を過ごせる」オ...
健康経営は従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みだ。... 今後は経営側が従業員や現場に寄り添い、健康への取り組みを自発的に行えるよう支援する取り組みが欠かせない。 &...
16日には経団連、経済同友会など大手経営側との会談も予定されている。 ... 東京都中小企業団体中央会の大村功作会長は「(感染拡大に)強い危機感を持っている」とした上...
東芝側も提案が事実であることを認め「慎重に検討する」と表明した。 ... 車谷暢昭社長兼最高経営責任者(CEO)をはじめ東芝の経営陣は、経営方針を巡って筆頭株主と対立...
総じて経営側は慎重で、賃金・一時金については厳しい結果も目につく。 ... 「雇用維持と事業存続を最優先に」と主張する経営側。... 先行き不透明な中、危機感を募...
