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記事検索結果
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さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く取り入れ、多様な人材が活躍できる体制を整えてきた。
これまで60歳定年後は再雇用制度の下で嘱託社員となり成果報酬は小幅だった。... 大手企業でも再雇用者は原則、定年時賃金を全員一律に減額する制度を採用しているケースが一般的だ。... コロナ禍で経営が...
三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...
大日本住友製薬は2021年4月、60歳以上の再雇用社員を対象に、副業・兼業を解禁する。
高度シニア人材には再雇用などの既存制度とは別に、仕事を通じて身につけた知識や人脈を生かせる場を提供する。
定年後の再雇用制度とは別に、仕事を通じて身につけた高度な知識や人脈を生かせる場を設けることで、キャリア形成の新たな道を示す。
還暦を過ぎた旧友が集まると再雇用の話で盛り上がる。... 来年4月から、高年齢者雇用安定法改正で「70歳まで働く機会の確保」が企業の努力義務になる。
第2に雇用の悪化だ。... 雇用の悪化は消費・需要の消失を通じ、景気を圧迫する。米国では、今般解雇された人の32―42%は再雇用されないとの試算(ベッカー・フリードマン研究所)...
約10年前に団塊世代の退職が“2007年問題”として認識され、今まで再雇用でしのいできたが、これ以上は先送りできない。
希望退職の対象は45歳以上の正社員と嘱託・契約社員、再雇用社員。... 退職者には退職金と特別一時金を支給し、再就職を支援する。
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、各国政府が生活必需品以外の生産活動を停止するよう求めたのに対応した措置で、同社によると再稼働時期の見通しは現時点で不明という。 ... 仏以外の欧...
