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対象は1962年4月2日以降に生まれた総合職と技術職の社員で、管理職相当の定年延長は別途検討する方針。

特に技術職の場合は実験系など、在宅では難しい業務もある。

IHI・川重、人材戦略・働き方見直し 能力発揮できる制度に (2021/6/23 機械・ロボット・航空機2)

IHIは先端技術や経営管理に詳しい人材を確保する制度を運用し、柔軟な雇用契約を結べるようにしている。... 研究や技術開発で第一人者として認められる社員についても、同制度に転換して雇用できるようにして...

ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

例えば技術職で“開発”とひとくくりにせず、ソフトウエア開発、ハードウエア設計など学生の専攻や能力を生かしてすぐに活躍できるよう配属し、モチベーションを維持してもらうのが狙いだ」 ―入...

日本からも技術職・営業職の社員を現地に派遣し、女性社員も現場で活躍している。... 改善施策の一つとして、人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)技術を利用した...

テラスカイ、人材派遣に参入 クラウド技術者1000人創出 (2021/5/4 電機・電子部品・情報・通信)

今後5年間で1000人のクラウド技術者の創出を目標とする。... テラスカイは、セールスフォース認定のアドミニストレーターが311人、上級アドミニストレーターが112人、クラウドコンサルタントが153...

営業職や技術職で後任の育成指導やプロジェクト責任者として活躍する社員が多数いる。

さあ出番/JFE条鋼社長・渡辺敦氏 DX、全社的に取り組む (2021/4/27 素材・医療・ヘルスケア)

日本鋼管(現JFEスチール)で技術職や製鉄所長を経験し、社長に就任した。

女性土建技術者定着へ 日本国土開発、キャリアパス制度策定 (2021/4/23 建設・生活・環境・エネルギー)

日本国土開発は若手女性技術者が女性のキャリアパスに対する考えを経営者に提案する「土建技術社員 キャリアパス制度策定プロジェクト」を開始した。... 建設業界では少子高齢化の...

従来、機械の設計を担う技術職は20―30代を中心に中途採用してきた。... 化学関連で扱われるレアメタルなどの希少金属はより精度の高い計量技術が求められ、ニーズも多い。 ... サブ...

主力拠点の川崎製造所(川崎市川崎区)ではここ数年、生産技術職の女性採用を続け、2021年中には計10人に達しそうだ。... 生産技術職の女性は08年から採用をはじめ、少しずつ増やしてき...

日本製鉄、来年度採用1.6倍の690人 (2021/4/13 素材・医療・ヘルスケア)

スタッフ系事務職は同3人増の45人、同技術職は横ばいの105人。

まず4月に、事務技術職や生産職の社員約1万3000人に導入した。事務技術職の場合、目標を設定して、達成度やチームへの貢献などの観点から上長が絶対評価する。... 事務技術職の有能な若手にはトライアルと...

冶金工、女性採用拡大 川崎製造所の生産技術職で (2021/3/26 素材・医療・ヘルスケア)

日本冶金工業は、川崎製造所(川崎市川崎区)で生産技術職の女性の採用に力を入れている。... 同製造所は約760人が勤務し、うち女性の生産技術職は6人(1人は育児休職中)...

関電、事業創出で採用 (2021/2/4 総合3)

関西電力は、2022年度(新卒は22年4月入社)の採用で、従来の事務職や技術職とは違う「新ビジネス創造コース」を新設する。

5人は、いずれもベトナムの大学を卒業した理工系人材で、検査などを行う技術職として採用する。

【南大阪】堺市は2021年度から技術職の人材育成や採用を強化するため、技術職職員を対象に「スペシャリスト人材育成制度」を導入する。... スペシャリスト人材育成制度は建築職の建築確認審査と公共建築物の...

1978年のソネックへの入社以来、一貫して“技術畑”を歩んできた。40歳を迎えた96年、それが一転し、当時同社では初めて設けた技術営業の任を命じられた。 ... ひたむきに取り組んで...

トヨタ自動車は技術系の大学生・院生の新卒採用について、学校推薦の廃止を決めた。... 技術職の採用を自由応募に一本化し、自動車関連以外の技術や知識を持つ学生を幅広く募集する。

営業技術部 二村亮さん 営業技術部 二村亮さん(文中敬称略) ...

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