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記事検索結果
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日本触媒は博士後期課程修了者の新卒定期採用時の初任給を現行比4万3600円増額の32万3000円に引き上げる。... これまでは研究開発や生産技術の新卒定期採用者のうち博士人材は1割未満だったが、早急...
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... サイバー人材は欧米や中国に比べて遅れているのが実情で、防衛...
JR西日本は社会人採用を強化する。通年採用している社会人の7月以降入社の年収水準を最大220万円程度引き上げる。... 2023年度に前年度比約3倍の約550人を採用する計画。
併せて入札時にも協議を重ね、適正な工期確保を目指す考えだ」 ―担い手不足の解消に向け、22年夏に通年採用を始めました。
さらに円滑な労働移動を実現するための課題については「企業が新しいことにチャレンジしていくには、従来の新卒一括採用だけでなく、通年採用や中途採用、あるいは女性や外国人、高齢者など多様性に応じた対応が必要...
内定者は過去最高の368人で、通年採用による追加募集により最終的には22年春の363人を7%上回る390人の入社を見込む。売り上げや事業領域の拡大に加え、商品開発力の強化を目的に技術職の採用を...
東急建設は2022年8月から新卒や第2新卒、留学生など若年層を想定した通年採用を始めた。... 書類や適性検査、面接を経て採用する。年間を通じた採用を通し、多様なスキルや価値観を持つ人材を増やす。
新卒・既卒を合わせた人数で通年採用する。 20―22年度の各年の採用計画は600人で、22年度(22年4月入社予定)の実績は522人。... 震災後の12―...
選考についても前例踏襲ではなく、ゼロリセットの考え方を大切にし採用フローの見直しなどを検討したい。... 21年入社の新卒採用から始めた通年採用では今後、採用人数を増やしたい」 ―イ...
海外の大学との提携を強化し、グローバル化を進めるべきだ」 ―エンジニアの採用方針は。 「社内公用語を英語にした2010年以降、海外からの採用を積極化してお...
政府の情報システムをめぐっては、従来、IT企業が提案する独自仕様のシステムを各省庁が個別に採用する例が多いと指摘されてきた。... 10月からは通年採用も始めた。
どのような人材を採用し、育てようとしているのか聞いた。... 特定分野に強い人材はキャリア採用でも取り入れる」 ―新卒採用では19年から通常の選考に加え「デザイン選考」を導入しました...
採用時には医療の知識は必要ない。... 中途だけでなく、新卒採用も強化している」 ―グローバルで活躍できる人材の採用は。 「通年採用やインターンシップ(就業...
政府は2021年度卒業・修了予定者の採用活動に際し、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、企業説明会や面接・試験をオンライン化するなどの対策を徹底するよう求める要請を、経済3団体などに行った。説明会...
【広島】広島銀行は2022年4月の新卒採用から「通年採用」「IT(情報技術)・デジタル人財採用コース」をそれぞれ新設し、募集する。... 通年採用は従来の入社前年の3―6月の採用期間に...
フェアには、経団連や地方別経済団体の会員で、秋採用や通年採用を実施・検討している63の企業・団体と、約2500人の学生が参加した。... 経団連と大学側で新型コロナの採用活動への影響について意見交換す...
テレワークを活用しながら業務効率をあげるウィズコロナの営業体制を早く確立したい」 ―採用に関してはどう対応しますか。 「6月以降、7―9月もエントリーを受け付けて、...
取引先など社外からも好評だったことから、通年での運用を視野に期間を延長することにした。
